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讀者老孟：

   我原來是河南的一個(gè)農(nóng)民，有一點(diǎn)泥瓦工的手藝。前兩年和村里的幾個(gè)朋友一起外出打工，想靠自己的手藝多賺點(diǎn)錢。去年，我來到了上海，經(jīng)一個(gè)同鄉(xiāng)介紹，到了工地上干活，按承建的建筑公司介紹，像我這樣的都是每天150元的工錢。每天上工下工都要簽到。月底統(tǒng)一發(fā)放當(dāng)月工資，提供免費(fèi)住宿。在那干了兩個(gè)月，一天，我下班準(zhǔn)備回宿舍，在工地前被一輛外地貨車撞了，多處骨折。工友們把我送到了醫(yī)院。肇事司機(jī)就籌了三千元賠償，以后就再也沒露面。因?yàn)樾枰�靜養(yǎng)，出院后，我也沒辦法上工，生活成了問題。我的家屬找到了建筑公司經(jīng)理，但建筑公司經(jīng)理卻說不清楚有我這個(gè)人。我找了很多工友證實(shí)情況后，他又說我只是公司臨時(shí)性的勞務(wù)人員，不是公司員工，按天結(jié)算報(bào)酬就說明我們之間是松散的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。讓我去找肇事的司機(jī)解決問題。我不明白，公司對我們執(zhí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，工資也是一個(gè)月一發(fā)，怎么就成了勞務(wù)工了呢？

 喬法官：

   臨時(shí)工的說法源自于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇�！�勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，企業(yè)用工全面推行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始由勞動(dòng)合同調(diào)整。臨時(shí)工的說法逐漸淡出人們視線。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同可以是幾個(gè)月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同亦可能是針對臨時(shí)性的、無法確定結(jié)束時(shí)間的工作任務(wù)而設(shè)定。由此可見，目前企業(yè)用工是臨時(shí)性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)發(fā)方有計(jì)時(shí)制的，也有計(jì)件制的。除了規(guī)定勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)后，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業(yè)如何約定報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動(dòng)關(guān)系亦無依據(jù)。

如我們所知，勞動(dòng)關(guān)系的建立系以勞動(dòng)者是否以用人單位職工身份工作，其從事工作是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分，其是否按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)利也同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)。

從你所述看，你在某建筑公司承建的工地工作，每月領(lǐng)取報(bào)酬，每日需要考勤并需遵守公司規(guī)章制度，說明你在為某建筑公司工作期間，雙方已經(jīng)建立了人身隸屬關(guān)系。日薪的約定亦不足以推定你們之間是松散的勞務(wù)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有確定合同期限等，并不是你的責(zé)任。公司方否認(rèn)你們之間勞動(dòng)關(guān)系是逃避法律責(zé)任的行為。對于你現(xiàn)在的處境亦不用太過擔(dān)心。將上述理由與公司闡明后，如公司仍堅(jiān)持己見，你可以向工會部門求助，亦可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁部門主張自己的合法權(quán)利，如醫(yī)療期待遇等。此外，對于你所受到的意外傷害亦應(yīng)積極尋找線索，及時(shí)向肇事方主張權(quán)利。

上海市第二中級人民法院民三庭審判長 喬蓓