【案情簡(jiǎn)介】
李某在某設(shè)備有限公司處從事安裝工作， 2014年8月23日，舒某被派往某客戶(hù)處安裝貨架時(shí)不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：脾切除術(shù)后、胰尾部挫傷伴胰腺炎、腹腔積液、低蛋白血癥、肝功能異常。李某在醫(yī)院住院治療，兩次住院共計(jì)31天,公司均未安排人員護(hù)理李某。2014年11月12日，李某所在地人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李某所受傷性質(zhì)為工傷。2015年3月31日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)李某的傷情評(píng)定為傷殘七級(jí)。由于李某與公司就工傷待遇協(xié)商未果，李某為維護(hù)合法權(quán)益，遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付各項(xiàng)工傷待遇，其中護(hù)理費(fèi)為3100元。
【案件評(píng)析】
李某因工致傷評(píng)定為傷殘七級(jí)后，依法應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)，也就是指用人單位要安排人員照顧在停工留薪期需要護(hù)理的工傷職工，如果用人單位沒(méi)有安排人員護(hù)理，是由工傷職工自己請(qǐng)人或者由其家人護(hù)理時(shí)，用人單位就應(yīng)該支付工傷職工在停工留薪期的護(hù)理費(fèi)。
關(guān)于停工留薪期的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為可以根據(jù)工傷職工的具體情況進(jìn)行確定，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)，如果當(dāng)事人不能提供費(fèi)用憑證的，以不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為限；另外，關(guān)于護(hù)理人員的數(shù)量，原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員數(shù)量；還有，關(guān)于護(hù)理期間的確認(rèn)，可以參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情診斷、工傷職工住院傷情情況、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出院建議、工傷職工生活自理障礙程度等進(jìn)行確認(rèn)，輕者可以計(jì)算工傷職工住院期間的護(hù)理費(fèi)，重者可以計(jì)算工傷職工住院期間及出院后一段時(shí)間的護(hù)理費(fèi)，特別嚴(yán)重者可以在整個(gè)停工留薪期都計(jì)算護(hù)理費(fèi)。
【仲裁結(jié)果】
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決支持了李某護(hù)理費(fèi)3100元（100元/天×31天）的仲裁請(qǐng)求。（中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)，王宇平）
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