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日前，網友@我愛流沙包留言咨詢：“我最近被一家物流企業招錄，采用非全日制用工形式，和我同時被錄用的還有五六個朋友，由于工作需要跑外勤，大家都想知道如果不幸發生工傷，我們這種非全日制員工是否可以享受工傷保險待遇呢？”非全日制員工能否參加工傷保險、享受工傷保險待遇？小編馬上來解答。

1、非全日制員工能否參加工傷保險？

《工傷保險條例》規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

《上海市工傷保險實施辦法》規定，招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。

也就是說，非全日制員工雖然在用工形式上與全日制員工有所不同，但用人單位與員工雙方建立了勞動關系，用人單位就應當為其繳納工傷保險費，這是法律的強制性規定。

2、非全日制員工能否享受工傷保險待遇？

非全日制員工發生工傷的，可按照《工傷保險條例》相關規定享受工傷保險待遇。如果發生工傷，而單位又未按規定為員工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。