根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，多數(shù)情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)，可以根據(jù)工作年限享受每滿一年可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自沒有可探討的東西。
然而，上周代理的一個(gè)案件，涉及勞動(dòng)合同建立、解除跨越2008年1月1日（ 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日），勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何適用法律的問題，讓筆者覺得非常有必要寫一篇文章。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，即2008年1月1日已經(jīng)存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后解除或者終止的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”可見，勞動(dòng)合同跨越《勞動(dòng)合同法》的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分段計(jì)算的，而且，2008年1月1日前的部分，實(shí)踐中確有不少爭(zhēng)議。在此謹(jǐn)以如下案例，以案說法。
先簡(jiǎn)要介紹一下案情：
楊某1985年入職某家公司，2021年4月，楊某以公司2020年拖欠工資為由，解除了勞動(dòng)合同。于是，因主張拖欠的工資及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，打起了官司。勞動(dòng)仲裁委及一審法院只支持了2008年1月1日至2021年4月之間工作年限（12.5年）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以沒有相應(yīng)的法律依據(jù)為由，未能支持訴請(qǐng)。
一般情況下，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要明確如下要素：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第三款，應(yīng)適用“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”。筆者梳理了勞動(dòng)合同法實(shí)施前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，主要有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第二十八條的規(guī)定，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部法〔1994〕481號(hào)）。從上述規(guī)定來看，協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位經(jīng)濟(jì)困難簽訂勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化等原因裁員的，均符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。另外，2001年4月30日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十五條，將未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的等五種迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，追加為可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限：
勞動(dòng)合同法實(shí)施前，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部法〔1994〕481號(hào)）只將“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致”“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”兩種情形，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限限定為最高不超過12年。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只將勞動(dòng)者離職前12個(gè)平均工資超過社平工資3倍的，限定為最高不超過12年。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：
因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的，且計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的勞動(dòng)者工資數(shù)額，是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。所以，筆者認(rèn)為按照2021年4月份，楊某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)有爭(zhēng)議。
根據(jù)上述的分析，楊某因2020年被拖欠工資，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。楊某的情況，符合2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且沒有12年補(bǔ)償年限的限制。在拖欠工資事實(shí)查清的情況下，理應(yīng)支持楊某2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，開庭后，法官以探討的口吻提出了自己的觀點(diǎn)和質(zhì)疑：爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有拖欠工資的情形也發(fā)生在2008年1月1日前才行；另外，既然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為分段計(jì)算，那么計(jì)算基數(shù)也應(yīng)該分段計(jì)算，不應(yīng)該是2021年4月份前12個(gè)月的平均工資，而應(yīng)該是2008年1月1日前的平均工資。
這種觀點(diǎn)筆者第一次聽到，看似有幾分道理。然而，仔細(xì)斟酌實(shí)則邏輯混亂。
首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，以解除勞動(dòng)合同為前提，顯然2008年1月1日的時(shí)候，并沒有解除勞動(dòng)合同；其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資，楊某2008年1月1日并未解除勞動(dòng)合同，為何要以2008年1月1日前平均工資進(jìn)行計(jì)算。再次，如果只有2008年1月1日前存在違法行為，才能主張2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那豈不是只要主張2008年1月1日前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都必須前后存在兩個(gè)違法行為。
筆者認(rèn)為類似理解上的歧義，絕不是現(xiàn)在才有的。它山之石，可以攻玉。下面十幾個(gè)省、市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見明確解釋了《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，附于文后。
結(jié)合楊某因拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同的案情，其中觀點(diǎn)一致的部分主要如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)均是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，應(yīng)分段計(jì)算。3.拖欠工資屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｖ匾氖侨魏问 ⑹性谡J(rèn)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件時(shí)，并沒有分段對(duì)應(yīng)。
鑒于時(shí)間倉促，總結(jié)分析，如有不妥之處，也請(qǐng)看到這篇文章的讀者批評(píng)指正。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2009年8月17日）
六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題 25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/strong>，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。
上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》（滬高法〔2009〕73 號(hào)）
二十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：（一）《勞動(dòng)合同法》與 2008 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。（三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
安徽省蕪湖中級(jí)法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題指導(dǎo)意見》（一）（蕪勞社辦函〔2009〕201號(hào)）
23、《勞動(dòng)合同法》施行前訂立、施行后繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，解除時(shí)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致，即均為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)折算。
廣東省中山市中級(jí)法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見》（2011年）
5.5【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金基數(shù)】用人單位支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資、應(yīng)休未休年休假額外支付的工資報(bào)酬不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。
廣東省惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要（試行）》（2012）
第二十七條【違法解除勞動(dòng)合同賠償金的年限計(jì)算】關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的年限計(jì)算問題，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條有關(guān)“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定確定，不再分段計(jì)算。
江蘇省徐州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（2019）
23．【違法解除終止勞動(dòng)合同賠償金及高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要不要分段計(jì)算】答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，賠償金本身就是一種懲罰性條款，不應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》生效時(shí)間進(jìn)行分段計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者工資水平高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。此處的十二年應(yīng)該是對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的一種限制性規(guī)定，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限，不應(yīng)分段計(jì)算。
山東省青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要》（十二）
各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判尺度，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年10月17日召開聯(lián)席會(huì)議，青島市律師協(xié)會(huì)人力資源和社會(huì)保障委員會(huì)列席會(huì)議，本次聯(lián)席會(huì)議對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算問題達(dá)成一致意見：一、2008年1月1日之前存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1曰起計(jì)算；2008年1月1曰之前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?strong style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">工作年限計(jì)算具體分為如下情形：1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之曰起算，以2008 年1月1日為界分段計(jì)算，2008年1月1日之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008 年1月1日為界分段計(jì)算，2008年1月1日之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1日為界分段計(jì)算。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1日 為界分段計(jì)算。5、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1日為界分段計(jì)算。6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。7、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。8、用人單位未依法或未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。9、用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自其入職之日起算，以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。10、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1曰起算。11、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。12、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除合同的,勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。13、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為界分段計(jì)算基數(shù)：2008年1月1曰之前勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2008年1月1曰之后勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1曰起算最高不超過十二年， 2008年1月1日之前的工作年限不受最高十二年的限制。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不應(yīng)以2008年1月1曰為界分段計(jì)算。
浙江省杭州市中級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問題的處理意見（試行）》的通知（2009）
第十六條 在勞動(dòng)者的工作期間跨越2008年1月1日的情形下，如需計(jì)算解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可按照“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不分段，補(bǔ)償月份分段”計(jì)算的原則予以處理：（一）所謂“一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確定為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日前十二個(gè)月的平均工資水平。（二）補(bǔ)償月份以2008年1月1日為屆點(diǎn)分段計(jì)算后相加確定： 1、“勞動(dòng)關(guān)系建立之日——2007年12月31日”工作期間內(nèi)，參照“工作時(shí)間不滿一年的，計(jì)算一個(gè)月”的標(biāo)準(zhǔn)確定補(bǔ)償月份； 2、“2008年1月1日——解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日”工作期間內(nèi)，參照“工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，計(jì)算一個(gè)月；工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，計(jì)算半個(gè)月”的標(biāo)準(zhǔn)確定補(bǔ)償月份； 3、根據(jù)上述第1、2項(xiàng)分別計(jì)算出的補(bǔ)償月份相加后得出的總補(bǔ)償月份乘以“勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日前十二個(gè)月的平均工資水平”得出的數(shù)額，即為用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)〔2009〕35號(hào)）
十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（十七）《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者本單位工作年限合并計(jì)算。（十八）勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行之后到期終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，屬用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算：①《勞動(dòng)合同法》施行之后的工作年限，按照勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日止期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2001年10月之前的本單位工作年限，無論勞動(dòng)者提出還是用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)按照每滿一年支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算；③非國有企業(yè)的勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行之前的本單位工作年限，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》 （吉高法〔2010〕232號(hào)）
22．《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在其實(shí)施后解除或終止，依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，不必分段計(jì)算。
吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》（一）（2017）
8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間跨越2008年1月1日的勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間跨越2008年1月1日，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/strong>應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。具有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限分段且每段最多按12年計(jì)算：（1）2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，如因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的：（2）2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。除前述兩種情形外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不受最多12年的限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。
吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》（二）（2019）
14.解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)如何確定？（1）計(jì)算解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。上述工資組成部分中的年終獎(jiǎng)金、提成等應(yīng)與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段相對(duì)應(yīng)；（2）按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模べY基數(shù)無需分段計(jì)算；（3）勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資；勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月未工作而無工資收入的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
陜西省高級(jí)人民法院印發(fā)《陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》的通知（陜高法（2020）118號(hào)）
18.問：如何確定解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?strong style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">月工資基數(shù)？答：勞動(dòng)者的月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入，不包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資作為月工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月工資基數(shù)無需分段計(jì)算。工作不滿十二個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者實(shí)際工作月數(shù)的平均工資作為月工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月未工作且無工資收入，或者用人單位在停工期間向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)，且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為月工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
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